S.R.S的成员介绍,怎么样建立自己的团队（工作）

1、S.R.S的成员介绍

山口卓也 （1989年08月19日）主唱、吉他手、福冈县行桥市出身。向尾荒野（1989年07月04日）吉他手、北九州市小仓南区出身。上松幸平（1989年6月17日）贝斯手、北九州市若松区出身。畑中拓也（1987年07月7月23日）鼓手、福冈县行桥市出身。

2、怎么样建立自己的团队（工作）

团队要发展，就必须有团队精神和团队凝聚力。自上而下、目标一致、同心同德、协同作战的精神，就叫团队精神。团队的领导者要有明确意识，帮助下属完成起步后各阶段的成长，让他们了解公司的产品，销售技巧和营销方案，制定目标，提高学习能力，创造环境，使团队在温馨的气氛中健康发展，因此加强团队的建设就显得十分重要。 要建立、建设好属于自己的团队，必须做到： 1，认识团队 ◇团队的组织结构 团队成员来自不同的行业，每个人都有不同的要求、动机和背景，与传统行业有本质的不同。这种"松散型"团队的领导位置是凭借实力和团队共同努力实现的，因此，位置是由市场决定的，没有限定，也不会因为你来晚了只能做销售员，不能做领导。一个优秀的领导人，可以培养出更多的优秀团队，一个优秀团队的出。

3、star原则中的s,t,a,r分别代表什么?

S指的是situation，中文含义是情景，T指的是task，中文含义为任务，A指的是action，中文含义是行动，R指的是result,中文含义为结果。 所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合，STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。 S指的是situation，中文含义是情景，T指的是task，中文含义为任务，A指的是action，中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任。