中国联通劳务派遣的，不知道去不去做~各位给个意见~,联通劳务派遣

1、中国联通劳务派遣的，不知道去不去做~各位给个意见~

在五险一金等方面，还是很规范的，不过派遣制的员工各方面待遇都要比正式员工差很多，而且多是安排在服务岗位，由于不属于正式员工，所以今后的职位发展空间十分有限。近几年联通虽然陆续对派遣制员工提供了转正的机会，不过招录比非常低，在这个问题上，你要掂量自己的实力，而且就算是转啦，也是公司的底层员工，要从头做起。不管是哪个公司，派遣制员工的命运始终是很悲催的。联通派遣制员工的流失率非常高，所以是年年招，月月招。如果你为了求生存那么可以去，如果是求发展我劝你还是不要去的好，否则时间长了，就会像肖申克的救赎里的囚犯一样，一旦被制度化了，最后反而离不开了。

2、联通劳务派遣

我也是联通上班的，关于这个签约的问题，是很头疼的，我也是劳务派遣制的，到现在已经快十年了，还是老样子，没变，你不能听他们的一面之词，联通没有自动转的，是看你的关系硬不硬，还有看你这个人有没有前途。说倒底是领导说了算的。我们单位有很多人进了联通之后一直都没有转正的人多的是，除了一些年长的，基本上是外聘的。而且正式工与外聘的工资待遇差的远呢？能不能转正要看你的运气了。劳务派遣人员的绩效工资不高，只有几百元吧！好，我介绍完毕。

3、联通劳务派遣

劳务派遣是联通公司直接与劳务派遣单位签订用工合同的。这个不好，劳务派遣发展空间比较狭窄，不如直接招聘的。

4、马上大专毕业了 劳务派遣的 联通 校园营业厅 营业员

现在的劳务派遣还是比较可靠的，首先申明一点劳务派遣不是劳务中介，将你卖过去就算是，他们跟你签协议，对你付有法律责任，区别于正式工的地方就在于你们的保险或者是其他的福利而已，对于工资来说他们不会克扣。对于你想的经常加班啊没有加班工资啊，这些都不会的，现在的社会人对于企业来说是非常重要的，很多地方都会想各种办法留住人。没有社会经验就会对社会产生很多的恐慌，没有必要的。从事2年的劳务派遣给你的回答。